省农发集团召开第五批年轻干部轮岗交流会

2025-08-15 09:54

8月14日，农发集团组织召开集团第五批年轻干部轮岗交流会。第四批和第五批交流干部、交流所涉企业及部门代表参加会议。会议由集团党委组织部部长、人力资源部经理宋剑飞主持。

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会上宣读了《集团第五批年轻干部岗位交流方案》，明确了本次交流的目标、岗位安排、工作要求及保障措施。第四批交流干部代表结合自身在交流岗位上的实践经历，分享了工作感悟、成长收获和未来打算，为即将踏上新岗位的第五批干部提供了宝贵的借鉴。第五批交流干部代表表达了珍惜机会、快速融入、虚心学习、履职尽责的坚定决心，展现出年轻干部积极向上的精神风貌。各接收单位负责人表示将从育人选人角度，关心重视年轻干部成才成长，注重岗位压担培养，营造良好干事环境同频共振育人才。

与会人员一致认为，集团党委和党委组织部高度重视年轻干部的接续培养，将轮岗交流作为干部能力提升的“加速器”，将年轻干部放到不同关键吃劲岗位锤炼，在实践磨砺中提升驾驭复杂局面和担当作为的能力，加速培养懂经营、善管理的复合型人才，凝聚推动集团高质量发展的强大合力。

会议要求，轮岗干部要珍惜机会，深化认识，把新岗位作为锻炼提升的新起点。一是要勤学善思，提升履职本领。 保持空杯心态，虚心学习新岗位的专业知识，更要注重跨领域知识融合与能力整合，着力弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提升复合型能力素养和解决复杂实际问题的本领。二是要勇于担当，做到争先创优。以“时时放心不下”的责任感和积极进取的姿态，以高标准高要求，在新岗位上做出更好的业绩，同时牢固树立风险意识，严格遵守各项规章制度和工作流程，防范业务风险。三是要注重实效，注重转化成果。坚持学用结合、知行合一，将在新岗位学到的新知识、新经验、新方法，有效转化为推动工作的具体思路、务实举措，提升工作质效。

会议对轮岗干部接收单位提出了要求。一是要压实培养责任。注重因材施教，大胆使用“压担子”，将交流干部真正用起来、管起来、培养好，有意识地安排交流干部参与重要项目、专项工作或急难险重任务，让他们在实战中经风雨、壮筋骨、长才干。二是要加强关心关爱。及时了解交流干部的思想动态、工作进展和生活状况，做好传帮带工作，积极帮助解决实际困难，营造温暖包容、支持成长的氛围，鼓励大胆探索和创新。三是要严格管理考核。坚持严管与厚爱相结合，对交流干部进行全过程、全方位的日常管理监督，及时提醒纠偏。期满进行全面评估与反馈，肯定成绩，指出不足，提出未来发展建议，确保交流锻炼不走过场、取得实效。

农发集团将持续深化干部轮岗交流机制，着力锻造一支高素质、专业化、充满活力的年轻干部队伍，为深入实施“人才强企”战略、奋力谱写集团高质量发展新篇章注入澎湃的青春动能和坚实的人才支撑。

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