农发要闻丨集团组织召开“三支队伍”建设暨“三项制度”深化改革现场推进会
2024-08-13 17:00
8月13日，集团组织召开“三支队伍”建设暨“三项制度”深化改革现场推进会，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，全面贯彻落实全省“新春第一会”关于“三支队伍”建设战略，部署下半年重点工作。集团党委书记、董事长吴高平参加会议并讲话。会议由集团党委副书记、工会主席魏宏伟主持。各二级企业主要负责人、专职党委副书记，集团组织条线全体人员参加会议。
吴高平充分肯定了二级公司在落实“三支队伍”建设、“三项制度”改革的成效。吴高平指出，做好新时期组织人事工作，必须将党的二十届三中全会精神和全面加强“三支队伍”建设紧密结合，在深学笃用中增强自觉性、坚定性、前瞻性。从政治要求来看，高质量建设“三支队伍”，是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的重要抓手；从目标要求来看，高质量建设“三支队伍”是强力推进集团创新深化、改革攻坚、开放提升的发展需要；从问题导向来看，高质量建设“三支队伍”是解决集团干部队伍自身存在问题的迫切需要。要学深细悟党的二十届三中全会关于深化党的建设制度改革战略部署要求，原原本本学、组织条线带头学，向理论学、向实践学，以更高站位、更宽视野、更大力度谋划集团“三支队伍”建设。
吴高平强调，要坚持系统观念，把握“三个辩证统一”，着力建设高素质专业化农发“新农人”队伍。一是把握好“上”与“下”、顶层设计与个性化建设的辩证统一。要通过自上而下的顶层设计引领基层实践探索。坚持党管人才，充分学习领悟《“三支队伍”建设实施方案》，一体贯彻、一体落实。通过自下而上的基层实践探索发展新路径，以二级公司组织条线实践创新反哺理论创新，充分发挥先行探索作用。二是把握好“点”与“面”、干部能力提升和企业生产力提质的辩证统一。要找准干部队伍建设的重点和关键。拓展干部选拔视野，着眼中长期需要，分层级储备好干部人才，加强高层次人才招引和海外人才引进工作，注重队伍建设的全面协调和整体推进，探索打造“新农人”品牌，打造“新农人”培育基地，推动产业技能与产业效率双提升。三是把握好“破”与“立”、胆子要大与步子要稳的辩证统一。坚持以立为本、立破并举。持续推进经理层成员任期制和契约化管理提质扩面。灵活开展多形式市场化中长期激励。落实“三个区分开来”，建立健全“正向激励+容错纠错+监督问责”机制，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置。坚持补短板、强弱项。围绕巡视问题整改，扎实有力推进组工条线各项重点任务落细落实、见行见效。坚持以人才科技创新推动产业创新，加快打造各类人才聚集的科创高地，让“第一生产力”和“第一动力”双向赋能。
吴高平强调，要探索打造一流人才生态，推动干部队伍敢闯敢干敢为。必须把政治能力建设放在首位。坚持把学习宣传贯彻党的二十届三中全会作为首要政治任务，将理论学习和破解改革发展重点难点问题相结合，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持不懈深化文化润心引领。将党的二十届三中全会精神宣贯与企业文化宣传结合，作为思想监督管理的重要手段，持之以恒深学细悟、真信笃行。锲而不舍抓实干部监督“护航”。牢牢把握全面从严治党要求，充分发挥各级党组织党风廉政建设主体责任。从严做好干部政治素质考察工作，多渠道全方位开展干部监督工作，探索建立全面监督体系，推进“勤廉农发”建设，推动干部“干净加干事、干事且干净”。持之以恒抓好组织干部自身能力培养。要切实提高政治鉴别能力、服务大局能力、识人用人能力。抓好组织条线梯队建设，不断提升组工干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的综合能力。要及时梳理总结经验做法，经常性总结业务工作管理流程，持续抓好成果转化工作。
魏宏伟要求，要认真学习领会党的二十届三中全会主旨要义，聚焦“三支队伍”建设要求，切实做到：组织建设要有规范度。要认真学习领会规章制度，提升日常工作的规范性。日常管理要有颗粒度。日常工作要抓住重点、做出亮点、定好节点。及时梳理总结经验做法，持续抓好成果转化工作。上下左右要有融合度。组工条线履行职能职责、开展各项工作，要始终围绕重点工作，一体谋划、一体推动、一体落实，进一步提高工作效率，形成推进新时代组织人事工作高质量发展的强大合力。
会上，各二级企业围绕“三支队伍”建设、“三项制度”改革等既定主题进行分享交流。会后，召开集团组工条线月度学习例会，部署下一阶段重点工作任务。
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