农发集团召开2022年人事条线工作部署会
2024-03-19 16:16
3月16日下午，集团召开2022年人事条线工作部署会。集团董事、党委副书记、工会主席张城，各二级企业分管领导、组织人事部门负责人，集团党委组织部全体人员参加会议。
张城强调：一要坚持问题导向，破解组织工作重点难题重要课题。要正视干部队伍青黄不接、工作落实上热下冷、选人用人视野不够开阔、三项制度改革成效不显著、培训体系不完善等问题，切切实实拿出解决问题的方案，推动问题整改化解，助力工作再上台阶。二要勇于担当作为，加快市场化改革。一方面，拓展选才渠道。在三级企业全面铺开、二级企业结合实际推行竞争上岗制度。另一方面，继续推进职业经理人制度。尤其是涉农金融平台公司要加大力度探索实施职业经理人制度。此外，还要加强柔性引才力度。提升智库平台影响力，提升高层次人才比例，深化与科研院所的全方位合作，探索科研院所高层次专业人才担任企业领导职务机制。三要坚持从严要求，加强干部监督管理。要秉承监督是组织人事部门份内事的理念，坚持“严管就是厚爱”，发现苗头性的问题做到经常提醒。特别是要高度重视干部人事档案专审工作，要做到“凡进必审”，在干部人员、职业经理人等招聘进入时就在源头上抓牢干部人事档案审核工作，把好“源头关”。还要加强对“一把手”和班子成员监督“五张责任清单”的专项检查和监督落实，确保工作落到实处。
集团党委组织部部长袁彤主持会议，并从9个方面、36个要点系统阐述了2022年集团组织人事工作要点，对重点任务及人才培养引入目标任务进行分解，特别强调了巡视整改、干部队伍重塑、年轻干部队伍培养等重点事项，要求各公司结合实际做好贯彻落实。
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